2025年香港高才续签10月新规：关键不是要在香港住多久老牌股票配资平台，而是关联有多深？
截至2025年7月底，高才计划共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，已有超过9万名高才抵港。
这一成绩无疑体现了计划的吸引力，但渐渐社会舆论也转向一个更核心的问题：这些高才是否真的能留下，并为香港持续贡献？
为了回应大家质疑的高才留港贡献问题，劳工及福利局局长孙玉菡8月15日于社交媒体分享了高才续签的最新数据！
申请筛选：54%到期高才提交续签
截至今年7月底，共13678名高才的逗留期限已届满。入境处共接获当中7394名高才按计划提交续签申请，续签申请率约为54%。
展开剩余90%换句话说，46%的高才主动放弃签证。并且根据高才通“每人只能有一次首次获批”的规则，这批人将再也无法持有高才通签证！
放弃续签的主要原因可以概括为以下两点：
1）人才自我评估后的选择
其实高才计划本身就提供了两年"探索窗口期"，允许人才在首签这两年来港评估下自己在港发展的适配性。部分未续签高才因职业路径调整、家庭安排或环境适应度选择离港，体现政策弹性与人才自主决策空间。
2）政策初期的群体效应
高才政策初期存在一定"群体效应"申请案例（即受其他人影响尝试来港），毕竟高才申请只要达到学历门槛或者年收入门槛就能递交，申请难度不大，这类人才获批后也没用真正到港，到了续签时交不出材料，所以自然退出，属于合理人才流动。
所以我之前一直和大家说，拿香港身份，规划好续签才是关键任务，如果就跟风申请个2年的香港临时身份然后不续签了，其实没有太大必要。
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高才A类续签申请率最高，C类最低：
在7394名续签申请中，高才A类（年收入超过250万港币）的申请续签率最高，达到了77%，高才B类50%，高才C类最低40%。
高才A类之所以续签申请率这么高，很大一部分原因是在2024年《施政报告》中，特首宣布高才通A类人才的首个签证期限，可以无条件由两年延长至三年，让企业家高才可以有更长的时间适应和落地业务。
也可以看出港府对在港开办业务的高净值人才或企业家人才是有着偏爱的，毕竟这些人才可以为香港创造更多就业岗位以及贡献更多经济。而且很多走高才A类的企业家赴港后也确实就是去拓展业务的，续签难度不大。
而C类申请人则为名校毕业但经验不足，相对竞争力较弱，可能将在港2年经验作为“跳板”。
审批结果：94%续签申请获批
一般情况下，申请人在续签时需要证明自己在香港有稳定收入+与香港有强联系，才可以成功续签。
连同签证即将在3个月内到期并提前申请续签的2305名高才，入境处在期内共接获9699宗续签申请。
在已处理的9044宗申请当中，8511宗获批，获批率约94%。
很多香港高才通A类申请人选择创业续签，他们通过“真实运营+持续贡献”的核心框架，向入境处证明业务对香港经济的实质价值。这种方式虽自主权高且续签成功率超80%，但需满足严格的业务真实性与经济贡献要求，尤其要避免“空壳公司”风险。
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香港高才创业续签的核心逻辑确实是“关联深度”而非居住时长。入境处明确表示，只要能证明业务真实运营且对香港有实质贡献，即使居住时间有限（如每月赴港一次），也可能成功续签。
这种关联深度体现在三个层面：业务真实性、经济贡献力和合理在港安排
，三者共同构成“两址两单”核心审核框架（办公地址+住址，税单+强积金记录）。
一、业务真实性：从“注册公司”到“真实运营”的跨越
空壳公司是续签的绝对雷区。入境处通过“三有一无”标准判断业务真实性：有办公场地、有业务流水、有纳税记录，无虚假材料。
1、办公场地：需提供真实租赁凭证（共享办公空间可接受，但虚拟地址直接拒签），若暂无实际办公地，需提交详细租赁计划并解释合理性。
2、业务流水：对公账户需有持续资金往来（如客户付款、供应商发票），仅股东注资或小额转账会被认定为“非真实业务”。
3、员工配置：本地雇佣非强制，但需证明合理性。例如，技术咨询类公司可仅雇佣创始人，但贸易类公司需有采购/销售岗位人员。
典型案例：某高才通过自雇续签，公司无固定办公地址、无本地员工，但因年利润超100万港元、纳税记录完整，且提交了详细的远程运营说明，6天获批2年签证。
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二、经济贡献力：纳税记录是“硬通货”
贡献的核心是持续纳税，分为薪俸税（个人）和利得税（公司）两类：
1、自雇人士：需给自己发放符合市场水平的薪资（建议月薪≥3万港元），并缴纳强积金（雇主+雇员各5%）。
例如，某保险经纪虽收入波动，但提供了前东家的佣金流水和新平台的业务合同，仍获批6个月续签。
2、企业主：公司需提交经审计的财务报表，盈利或合理亏损均可接受，但需解释亏损原因（如初期投入）。
年利润超200万港元的企业主，有机会通过“顶尖人才通道”一次性续签6年。
风险提示：若公司连续两年亏损且无改善计划，续签可能仅获1年短签，用于观察业务调整情况。
三、合理在港安排：居住时间可协商，但需有合理解释
入境处不强制“长期居住”，但要求离港时间与业务需求匹配：
1、短期离港（如每月赴港一次）：需提供业务相关证明（如客户会议记录、项目进度报告），并说明远程管理方案（如本地合作方、云端办公系统）。
2、长期离港（单次超180天）：需提交不可抗力证明（如跨境项目外派函、医疗诊断书），并补充香港业务持续运营的证据（如员工工作报告、合同续签记录）。
3、住址关联：无需自有房产，但需提供有效住址证明（如租房合同、水电费单据）。若与亲友合住，需附加关系证明（如结婚证、亲属声明）。
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四、续签策略：根据业务阶段选择最优路径
行业适配：金融科技、绿色能源等政策倾斜领域，可凭借“人才清单”资质获得优先审核，跨境贸易类需额外提供海关报关单、物流记录等证明业务落地性。
五、避坑指南：三大常见误区
1、“空壳公司+自雇合同”可蒙混过关：入境处通过商业登记署、税务局数据交叉核查，发现无流水、无纳税的空壳公司直接拒签，且纳入诚信黑名单。
2、“高收入即可忽视居住”：即使年薪超120万港元，若无法证明在港履行工作职责（如跨境派遣无本地项目记录），续签仍可能失败。
3、“保险/自由职业无需办公地址”：此类职业需提供客户合同、佣金结算记录，且收入需稳定（建议月均≥2万港元），否则可能获批6个月短签观察期。
香港高才创业续签的本质，是通过“真实运营+持续贡献”建立与香港的经济纽带。对于无法长期在港的申请人，可通过跨境业务布局（如内地研发+香港销售）、本地资源整合（如与高校/孵化器合作）提升关联度。正如入境处强调：“贡献才是核心，只要业务健康可持续，其他条件会适当放宽”。
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